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Le Foyer Culturel recherche

pour son poste de Direction 

 

Situé au cœur de la Ville de Saint-Ghislain, le centre culturel « Foyer Culturel de Saint-Ghislain ASBL » est une institution qui contribue au développement socioculturel de l’Entité et de la région. Composé d’une équipe dévouée à développer la Culture, le Foyer Culturel est à la recherche d’une direction dynamique qui pourra mettre ses compétences en œuvre afin de permettre à l’institution de grandir et d’attirer un public plus diversifié et ce, dans le respect du Contrat-Programme avec la FWB ainsi que des objectifs (d’un point de vue culture) fixés dans le Plan Stratégique Transversal de la Ville de Saint-Ghislain.

Description de la fonction :

• – Gestion, au sein de l’équipe, des axes et objectifs du contrat-programme en adéquation avec le Décret sur les centres culturels du 21 novembre 2013 ;

• – Gestion institutionnelle du Foyer Culturel ;

• – Interface avec le Conseil d’administration, l’Assemblée générale, le Conseil d’Orientation, les pouvoirs publics associés et autres partenaires ;

• – Recherche et gestion des ressources financières

• – Gestion des ressources humaines.

Le directeur (H /F / X) exerce les missions suivantes:

o Coordination générale et gestion quotidienne du Centre culturel ;

o Coordination, gestion et évaluation du projet culturel défini en adéquation avec les décrets relatifs aux centres culturels et aux centres d’expression et de créativité ainsi que leurs contrats-programmes ;

o Mise en réseau, rencontres et relations publiques avec l’ensemble des interlocuteurs institutionnels, associatifs et les habitants ainsi qu’avec les pouvoirs supra-communaux; o § Relations publiques avec le tissu économique du territoire d’action ;

o Programmation des activités avec l’équipe du Centre culturel ;

o Programmation du Foyer culturel ;

o Gestion des ressources humaines, coordination et cohésion d’équipe ;

o Travail en bonne intelligence avec le Conseil d’Orientation, le Conseil d’administration et l’Assemblée générale ;

o Rédaction des documents nécessaires au bon fonctionnement de l’association ;

o Élaboration du dossier de reconnaissance du FC dans le nouveau décret sur les centres culturels ;

Profil :

• – Diplômé de bachelier avec une expérience d’au moins 3 ans de manière probante dans une profession en lien avec le domaine culturel alliant gestion d’équipe, gestion de projet culturel, gestion financière et administrative. Une expérience en centre culturel reconnu par la FWB est un atout.

• – Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) et du secteur culturel en Fédération Wallonie-Bruxelles (Arts de la Scène, Arts plastiques, Education permanente,…);

• – Connaissance de la Ville de Saint-Ghislain, de l’arrondissement de Mons et des enjeux de société qui traversent ces territoires ;

• – Capacité à développer et à structurer une vision de politique culturelle ;

• – Capacité à mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel (vision ascendante et participative) ;

• – Capacité à travailler de manière collégiale avec le Bureau et le Conseil d’Administration ;

• – Connaissance et maitrise de la gestion d’une asbl ;

• – Maitrise des aspects financiers, administratifs et des ressources humaines dans le secteur non-marchand ;

• – Capacité à entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs et à les mobiliser (associations, artistes, mandataires publics, opérateurs culturels, agents administratifs, etc.) ;

• – Capacité à élaborer et défendre des dossiers de sponsoring, à activer des réseaux publics et privés, à en faire le suivi et à se montrer inventif dans la recherche de fonds ;

• – Compétences organisationnelles, dans une dynamique transversale : anticipation, gestion proactive d’une planification importante, respect des délais et des échéances, relance et suivi de projets

• – Aisance à s’exprimer tant à l’écrit qu’à l’oral (y compris en public) ;

• – Possession du permis B et d’un véhicule personnel ;

• – Maitrise des outils informatiques de base (Suite Microsoft Office, etc.);

• – Être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations de soirée ou de weekend ;

Cadre de la fonction :

• Base : CP 329.02, Échelon 5

• Pécule de vacances, prime de fin d’année, chèques-repas.

• Contrat à durée déterminée (38H/semaine) avec prestations en soirée *

Documents requis pour poser une candidature :

• Curriculum vitae ; • Lettre de motivation ;

• Projet d’animation et de gestion d’un centre culturel de 5 pages maximum ;

• Photocopie des diplômes et attestations ;

• Certificat de bonne vie et mœurs (modèle 2 : animation et encadrement de mineurs).

Étapes et calendrier de sélection :

• Émission de l’offre d’emploi du 30 avril au 30 mai 2021 ;

• Clôture des dossiers de candidature : 30 mai 2021 à minuit ;

• Analyse des candidatures

• Examen écrit (épreuve de français (20%) et épreuve écrite (40%)): date à définir durant la 1ère quinzaine de juin (sous réserve de confirmation par le Jury).

• Épreuve orale (40%) pour les candidats ayant réussi l’épreuve écrite (minimum 50%) : date à définir durant la seconde quinzaine de juin 2021.

• Présentation des candidats retenus au CA et prise de décision finale : date à définir (max mi-juillet)

Sélection :

• Projet d’animation et de gestion d’un centre culturel de 5 pages maximum A4 dactylographiées, sur base du Contrat-Programme avec la FWB, des objectifs (d’un point de vue culture) fixés dans le Plan Stratégique Transversal de la Ville de Saint-Ghislain, du bilan et compte de résultat 2018 (référence de base), du rapport d’activités 2018, de l’organigramme de l’ASBL.

• Profil de la personne candidate et selon les éléments clés indiqués dans l’offre d’emploi.

Les dossiers incomplets ne seront pas recevables. Veillez à compléter et signer votre candidature.

Candidatures à adresser à Monsieur BRICQ Jérèmy, Président du Foyer Culturel de Saint-Ghislain, par email via info@foyerculturelsaintghislain.be

Annexes:

Contrat programme

Rapport activités 2018

Bilan au 31 décembre 2018

Organigramme

 

* Une erreur est survenue lors de la publication de cette offre. Cfr Décisions du CA du Foyer du 29 avril 2021. (Mise à jour le 10 mai 2021 à 12h20)